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实习期间,即辞即离不给发工资合理吗

我在还没毕业的时候找了一家公司实习,由于六月份事情多,我向领导请假不合理的,可以申诉

在公司即辞即走,写了离职单,交接了工作,现在公...

在公司即辞即走,写了离职单,交接了工作,现在公司说按照规章制度不给你要看看你入职的时候的劳动合同,一般公司都写了,辞工时限的,一般都不会让马上走的,估计你也没有注意看,劳动合同也签了,当然到了时间,公司就不能继续不批你辞职了,那个时候就可以潇洒离开,还要公司结清工资。

员工要求即辞即走,是否可以扣一个月的工资?

员工要求即辞即走,不可以扣一个月的工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。 《劳动合同法》

已办理了离职手续,单位即辞,上个月工资不给我怎么办

劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请

无固定期限劳动合同可以即辞即走不扣工资吗

无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同关于解除劳动合同规定一样,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。工资按照实际出勤天数的日工资结算。如果劳动者与用人单位协商一致,同意提前离职和工资结算就可提前办理离职手续。

我以做了3年,要辞职即辞即走,要五要扣工资

劳动合同法 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动

劳动法是否有规定即辞即走可否扣除工资

劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同 但是你说的马上辞职走人其实是不道德的行为,应该有一个月的缓冲时间作为交接,但是扣除工资也是违法的

我刚刚做到一个月,立即辞工,即辞即走,一个月工...

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正式员工即辞即走,企业会怎么做,是不是扣工资?...

如果即辞即走,虽然没有法律规定单位可以扣一个月工资,但单位可以主张承担单位的相应损失。 建议如果没有特殊情况,还是提前通知单位为好,或者取得单位的同意。

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